【やばいは本当？】ツナグバの評判｜よくある不満4つと失敗しない使い方

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悩んでいる人

ツナグバに登録しようか迷っているけど、評判を調べると「やばい」「怪しい」という言葉が出てきて不安です。

しつこく連絡されたり、行きたくない求人を押しつけられたりしないか知りたい…。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、次の職場選びで失敗したくない気持ちはよくわかるんです。

結論：ツナグバの評判は「面接対策や書類づくりが手厚い」という声が中心で、国の許可を受けた会社が運営する20代向けの転職支援なので、やばい会社と考える根拠は見当たりません。

不満の声は「連絡の多さ」や「希望と違う職種を勧められた」に集まっていて、最初の伝え方と併用でかなり避けられます。

公式の情報で一つずつ確かめてから、使うかどうかを決めていきましょう。

ツナグバの評判はやばい？運営会社と許可番号で確認

「ツナグバ 評判」で調べると、「やばい」「怪しい」という言葉が一緒に出てきてドキッとしますよね。

そこで、まずは運営会社の公式サイトに書かれている会社の情報を確かめてみました（2026年10月27日確認）。

「有料職業紹介事業」は、国（厚生労働大臣）の許可を受けて仕事を紹介する事業のことです（職業安定法30条）。

許可のない会社は、そもそも求職者に仕事を紹介できません。

許可番号が会社概要にはっきり載っているので、「正体のわからない会社」ではないと言えます。

それに、職業紹介の会社は求職者から手数料を取ってはいけない決まりがあります（職業安定法32条の3第2項）。

公式にも「企業からの採用手数料で成り立っているので無料」と書かれていて、使う側がお金を払う場面はないんです。

「やばい」「怪しい」と検索される理由

それでも「やばい」と検索されるのは、サービスそのものの問題というより、次のような事情が重なっているからだと私は感じました。

ネット上には古い住所や古い数字のまま残っている紹介記事もあるので、数字は公式の今の表記で確かめるのが安心です。

この記事では、公式で確認できたものだけを使いますね。

ツナグバの良い評判｜面接対策と話しやすさ

ツナグバの公式サイトには、利用した人の声が789件載っています（2026年10月27日の表示）。

運営会社が自分のサイトに載せている声なので、そのまま全部を信じるというより「どんな点が喜ばれているか」を見る材料として読んでみました。

1. 面接の練習を何度もしてもらえる

目立つのは、模擬面接や面接練習の時間をくり返し取ってもらえた、という声です。

公式の相談の流れにも、求人の紹介と一緒に「模擬面接」「履歴書の作成・添削」が入っています。

面接に自信がない人ほど、この手厚さを良い評判として挙げているのが印象的でした。

2. 話しやすく、希望の確認をていねいにしてくれる

担当者が明るく話しやすい、押しつけがない、という声も目立ちます。

面談のたびに「就活の軸」を確認してくれた、という声もありました。

自分のやりたいことがまだはっきりしない人にとっては、話しながら整理できるのはありがたいですよね。

3. 平日の遅い時間や土日にも合わせてくれる

在職中の人の声で目立つのが、平日の遅い時間や土日にも対応してもらえた、という話です。

初回面談は電話で、内定までオンラインで進められると公式に書かれているので、仕事帰りでも相談しやすいんです。

4. 入社したあとも面談がある

入社後にも定期的に面談があった、という声もあります。

公式の流れでも、最後のステップは「入社準備から入社後までのフォロー」になっていました。

入社したら終わりではなく、そのあとも相談できるのは、初めての正社員で不安な人には心強いポイントです。

ツナグバの悪い評判・よくある不満4つ

もちろん、合わなかったという声もあります。

ネットでよく見かける不満は、大きく4つに分けられました。

それぞれ「なぜそう感じるのか」も一緒に見ておくと、避け方が見えてきますよ。

①連絡が多い・返事が遅いと感じた

登録すると、まず電話で15分ほどのヒアリングがあり、そのあとも日程の調整などで連絡が続きます。

早く決めたい人には心強い一方で、ゆっくり進めたい人には「多い」と感じやすいんです。

連絡の手段と時間帯を最初に伝えておかないと、行き違いが起きやすくなります。

②希望と違う職種を勧められた

ツナグバは未経験から正社員を目指す人を中心に支えていて、公式でも「人手不足の業界も多い」と説明されていますね。

未経験でも入りやすい求人を広く紹介してもらえるのは良い面ですが、受けたくない職種まで候補に入ってくることがあります。

「この職種は受けない」と最初に言葉にしておけば、紹介の段階でかなり絞ってもらえます。

③担当者によって差があった

これはツナグバに限らず、人が担当する転職支援ならどこでも出てくる声です。

話し方や進め方の相性は、どうしても人によって変わります。

合わないと感じたら、担当を変えてもらえないか聞いてみるのがいちばん早い解決策です。

④30代以上・地方だと求人が少なかった

公式のデータでは、紹介した人の平均年齢は25歳で、20代が90%・30代が10%となっています（時点の記載なし）。

対象エリアは公式に書かれていないので、首都圏から離れた地域に住む人は、自分の地域の求人がどれくらいあるかを最初に聞いておくと安心です。

30代以上の人や、地元で働きたい人は、ツナグバ1社にしぼらないほうが選択肢を広げられます。

ツナグバの評判を支える特徴｜対象・実績の数字と時点

次に、公式に出ている数字を整理しておきます。

「入社半年後の定着率95.2%」は、入社したあとに続くかどうかを大事にしていることが伝わる数字です。

ただ、どれも自社で集めた数字で、いつ時点の何人を分母にしたのかまでは書かれていません。

ほかのサービスと数字だけで比べるより、「自分の希望に合う求人があるか」を面談で確かめるほうが確実です。

相談の方法と、紹介される求人の傾向

面談は電話が中心で、オンラインで内定まで進められると公式に書かれています。

LINEの登録や、LINEでの適職診断も用意されていました。

紹介される求人は、未経験から正社員を目指せるものが中心です。

職種の内訳は公式の本文には書かれていないので、気になる職種がある人は最初のヒアリングで「この職種の求人はありますか」と聞いてみてください。

ツナグバの評判から見た向いている人・向いていない人

ここまでの評判と公式の情報をあわせると、向き・不向きはかなりはっきりしています。

20代の中でも、ほかのエージェントと見比べてから決めたい人は多いはずです。

同じ20代向けの会社をくらべたいときは、第二新卒の転職エージェントおすすめの比較を見ると、対象や強みの違いがわかりますよ。

30代で首都圏の求人を探すなら、type転職エージェントのように対象を20代にしぼっていないところも候補になります。

ツナグバの評判で多い不満を避ける使い方5つ

悪い評判の多くは、使い方を少し工夫するだけで避けられます。

私が調べた中で、とくに効きそうだと思ったのは次の5つでした。

いちばん大事なのは①です。

「営業は受けたい、施工管理は受けない」のように具体的に伝えるだけで、希望と違う求人を勧められる場面はぐっと減ります。

④の担当変更は、言い出しにくいですよね。

「もう少し事務寄りの求人に詳しい方に相談したいのですが、担当を変えていただくことはできますか」くらいの、やわらかい言い方で大丈夫です。

面談で何をどこまで話せばいいか迷う人は、転職エージェントの面談でやってはいけないことも参考になります。

1社だけに頼ると、担当者との相性がそのまま結果に出やすいので、⑤の併用もおすすめです。

組み合わせ方は転職エージェントの複数登録のコツにまとめています。

ツナグバの評判が気になる人へ｜登録から内定までの流れ

公式に載っている流れは、次の7ステップです。

最初の15分ヒアリングの段階で終わりにしてもいいと公式に書かれているので、話だけ聞いてみる使い方もできます。

応募するかどうかは、紹介された求人を見てから決めて大丈夫です。

ちなみに、職業紹介の会社には、紹介して無期雇用で就職した人に、2年間は転職をすすめてはいけないという国の指針もあります。

入社後のフォローは「次の転職をすすめるため」ではなく、職場になじめているかを確かめるためのものなんです。

ツナグバの評判でよくある質問

本当に無料で使える？

使えます。

公式のよくある質問でも「無料」と書かれていて、費用は採用する企業が払う仕組みです。

職業紹介の会社は、法律でも求職者から手数料を取れない決まりになっています（職業安定法32条の3第2項）。

在職中でも使える？

使えます。

公式の利用者の声にも、「土日や平日の遅い時間でも対応してくれた」という話が載っていました。

しつこい電話はある？

登録の直後は、ヒアリングや日程調整の電話が続きます。

電話に出られない時間帯がある人は、最初に「平日は19時以降なら出られます」のように伝えておくと行き違いが減ります。

退会したいときはどうする？

退会の方法は、公式のよくある質問には書かれていません。

担当者に「利用をやめたい」と伝えるのがいちばん早いはずです。

断るときの文面は、転職エージェントの断り方にそのまま使える形でまとめています。

30代でも使える？

公式のデータでは、紹介した人の10%が30代です。

ただ、中心は20代なので、30代の人は30代向けのサービスと並べて使うほうが安心だと思います。

退職代行で辞めた後でも相談できる？

前の会社の辞め方を理由に断る、という記載は公式にありません。

退職代行を使ったことが転職でどう見られるかは、退職代行は転職に不利？で調査データをもとに整理しています。

ここまで読んで「使ってみてもいいかも」と思えたら、まずは15分のヒアリングだけでも受けてみてください。

ツナグバの評判まとめ

ツナグバの評判は、「やばい」という言葉だけを見ると不安になりますが、公式の情報を読んでいくと、正社員の経験が少ない20代を面接まで手厚く支える会社だとわかりました。

悪い評判も、伝え方と使い方を工夫すれば避けられるものがほとんどです。

相談はお金がかからないので、今の自分にどんな求人があるかを聞くところから始めてみてくださいね。

ほかの会社と比べてから決めたい人は、次の記事も読んでみてください。