【5社比較】第二新卒の転職エージェントおすすめ｜短期離職でも断られにくい特化型

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悩んでいる人

新卒で入った会社を1年ちょっとで辞めて、第二新卒向けの転職エージェントを探しています。

でも「おすすめ」の記事を見ると20社も30社も出てきて、短期離職の自分はどこに登録すればいいのか決められなくて…。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、次の一歩でつまずきたくない気持ちは他人事じゃないんです。

結論：第二新卒の転職エージェントのおすすめは、20代・第二新卒に絞った「特化型」を1社目にすることです。

迷ったら、20代の第二新卒・既卒を専門に支援しているUZUZから始めれば大丈夫ですよ。

求人の幅を広げたくなったら、2社目に転職サイトか別の特化型を足すくらいでちょうどいいんです。

第二新卒の転職エージェントは特化型がおすすめ｜総合型で断られやすい理由

まず、転職エージェントのお金の流れから見てみましょう。

転職エージェントは、紹介した人が入社すると、採用した企業から紹介料を受け取る仕組みです。

職業紹介の会社は、法律で求職者から手数料を取ってはいけないことになっています（職業安定法32条の3第2項。一部の職種を除く）。

だから、登録や面談で私たちがお金を払うことはありません。

そのかわり、エージェントが紹介できるのは、企業から預かっている求人だけなんですよね。

総合型の大手は、経験者を採りたい企業の求人を多く預かっています。

「経験3年以上」のような条件の求人ばかりだと、短期離職の人には紹介できる求人が少なくなってしまいます。

これは本人の評価というより、そのエージェントが持っている求人の中身の問題です。

特化型は「未経験OK」の求人を集めている

20代・第二新卒向けの特化型は、未経験から育てたい企業の求人を中心に集めています。

経験より「これから伸びそうか」を見る求人が多いので、短期離職でも紹介を受けやすいんです。

書類の書き方や面接の練習に時間をかけてくれるところが多いのも、特化型ならではですね。

許可を受けた会社かは自分で確かめられる

職業紹介をするには国の許可が要ります。

厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で、許可や届出を受けた事業所を調べられますよ。

たとえばUZUZは、公式の会社概要に有料職業紹介事業の許可番号（13-ユ-305514）を載せています（2026年10月25日確認）。

登録する前に許可番号を見ておくと、知らない会社でも安心して相談できます。

第二新卒におすすめの転職エージェント5社比較｜公表値は分母と時点で見る

ここからは、20代・第二新卒向けの5社を並べてみます。

数字は各社の公式サイトに出ているものだけで、どれも2026年10月25日に確認しました。

この表で見てほしいのは、数字の大きさより「誰を分母にした、いつの数字か」です。

同じ「定着率」でも、入社した期間や数え方は会社ごとに違います。

3か月後の定着率は、1年後も続いているかを示す数字ではないので、目安くらいに見ておくと気がラクですよ。

UZUZ：20代の第二新卒・既卒に絞った個別サポート

UZUZは、20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター向けに「オーダーメイド型」の就業サポートをしている会社です。

登録すると個別のキャリアカウンセリングがあり、条件の整理から業界・職種の説明、求人紹介、面接対策まで一緒に進めてくれます。

IT未経験からエンジニアを目指したい人には、研修型のUZUZ COLLEGE（ITスクール）もあります。

公式の利用者の声には「オンラインでサポートしてくれるので、地方にいる私でも利用することができました」という一文もありました。

短期離職の理由を一緒に整理してほしい人にとって、最初の1社にしやすいところです。

評判をくわしく知りたい人はUZUZ（ウズウズ）の評判にまとめています。

ほかの4社が向いている人

第二新卒エージェントneoは、高卒・中卒・既卒・フリーターも対象にしていて、来社とWEBの両方で面談できます。

マイナビジョブ20’sは、登録者の71%以上が25歳以下なので、初めての転職で同年代の求人を見たい人に合いそうです。

ハタラクティブと就職カレッジは、正社員の経験がほとんどない人や、書類で落ちてしまう人の選択肢になります。

就職カレッジは、利用した人は書類選考なしで最大20社と面接できる、と公式で案内しています。

ちなみに30代で首都圏（一都三県）なら、type転職エージェントも候補に入れておくといいですよ。

第二新卒は転職サイトと転職エージェントどっちがおすすめ？｜違いと使い分け

転職サイトと転職エージェントは、名前は似ていても中身がかなり違います。

第二新卒で「何がしたいかまだぼんやりしている」なら、先にエージェントで話を聞くほうが早いです。

在職中で急いでいないなら、転職サイトでどんな求人があるかを眺めてから、エージェントに相談するのもアリですね。

辞めたあとなら「サイトで自分で応募」に注意

すでに会社を辞めて失業保険をもらう予定の人は、ひとつ知っておきたいことがあります。

給付制限がある人が、待期が終わってから1か月の間に就職したときは、ハローワークか許可・届出のある職業紹介事業者の紹介でないと再就職手当の対象になりません。

ハローワーク（愛知）の案内では、職業紹介事業者の求人サイトを見て自分で応募した場合は対象外とされています。

この1か月の間は、エージェントの紹介で応募しておくと安心です。

第二新卒の転職エージェントおすすめの選び方｜状況別に最初の1社を決める

ここまでの話を、状況別の「最初の1社」にまとめてみます。

登録は2社までにしておくと、連絡の管理も応募の重なりも防げます。

1社目で「この担当さんとは合わないな」と感じたら、そこで2社目を足せば十分です。

複数登録のコツは転職エージェントの複数登録に、20代前半と後半での選び方の違いは20代向けの転職エージェントの記事に書きました。

女性で事務職や働き方を重視したい人

事務職に行きたい、長く働ける職場を選びたいという女性は、女性向けの転職エージェントも合わせて見てみてください。

女性の転職エージェントおすすめで、type女性の転職エージェントを含めて整理しています。

ただ、20代で短期離職なら、まずは特化型で話を聞いてからのほうが求人の選択肢は広がりやすいです。

第二新卒の転職エージェントで紹介される業界・職種｜おすすめ企業の見分け方

特化型で紹介されやすいのは、未経験から育てる前提の仕事です。

たとえば就職カレッジは、FAQで営業・接客・施工管理・事務などの求人を紹介していると書いています。

UZUZはIT未経験からのエンジニア就職にも力を入れていますね。

「どの業界がおすすめか」より、「その会社で長く働けそうか」を見るほうが、次の失敗を防げます。

「未経験歓迎・高収入」だけを強く打ち出している求人は、仕事内容と給料の内訳を細かく確かめておきたいところです。

気になる点は遠慮なく担当者に聞いて大丈夫ですよ。

企業の内側の話は、エージェントのほうが持っていることが多いんです。

第二新卒が転職エージェントをうまく使うコツ｜おすすめは「事実→学んだこと→次」で話す

登録すると、最初に担当者との面談があります。

ここでほぼ聞かれるのが「なぜ辞めたのか」と「次に何をしたいか」です。

身構えてしまいますよね。

でもこの質問は、責めるためではなく、次に紹介する求人を絞るためのものなんです。

若い人の中途採用で企業が重視していること

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」では、若い正社員の中途採用で選考をした事業所のうち、72.7%が「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」を重視したと答えています。

「業務に役立つ職業経験・訓練経験」を重視したのは42.3%でした（どちらも、若年正社員の中途採用の選考をした事業所を100とした割合）。

経験の短さより、次の仕事への意欲がちゃんと伝わるかのほうが大事にされているということですね。

前の会社の悪口を長く話すのは避けて、事実を1文で伝えるくらいにしておくのがコツです。

希望の年収や通勤できる範囲も、最初の面談で数字で伝えておくと、合わない求人が減りますよ。

面談で避けたいことは転職エージェントの面談でやってはいけないことに、転職活動全体の進め方は第二新卒の転職エージェントの使い方にまとめています。

辞めた後の第二新卒は転職エージェントとハローワークを並行｜おすすめの順番

すでに会社を辞めているなら、先にハローワークで求職の申込みをしておくのがおすすめです。

失業保険（雇用保険の基本手当）の手続きと、エージェントでの転職活動を同時に進められるんですよ。

自己都合で辞めた場合の給付制限は、退職日が2025年4月1日以降なら原則1か月です。

再就職手当を逃さないための2つの順番

早く就職が決まると、残りの日数に応じて再就職手当が出ます。

支給残日数が3分の2以上なら残日数×70%、3分の1以上なら×60%（いずれも基本手当日額をかける。上限あり）です。

求職の申込み（受給資格の決定）より前に内定が出ていた会社に入ると、再就職手当の対象外になります。

「ハローワークで申込み→エージェントに登録→紹介で応募」の順番にしておけば安心です。

ほかにも条件があるので、自分が対象になるかは最後にハローワークで確かめてください。

くわしい計算は失業保険は自己都合で3ヶ月以内に就職しても損しないで解説しています。

第二新卒の転職エージェントおすすめでよくある質問

何社に登録すればいい？

最初は特化型1社、多くても2社までで十分です。

合わなければ途中で足したり替えたりできるので、最初から何社も登録しなくて大丈夫ですよ。

連絡がしつこいときは？

「今は応募を考えていません」「連絡はメールでお願いします」と、はっきり伝えてOKです。

断り方の文面は転職エージェントの断り方にテンプレートを用意しました。

短期離職でなかなか決まらないときは？

書類で落ちる・面接で辞めた理由をうまく話せない、のどちらかでつまずいていることが多いです。

決まらない理由と立て直し方は短期離職で転職が決まらない人へで整理しています。

退職代行で辞めたことは言うべき？

エージェントの担当者には正直に話しておくと、応募先への伝え方を一緒に考えてもらえます。

応募先に話すかどうかは、担当者と相談して決めればいいんです。

転職への影響は退職代行は転職に不利？にまとめています。

第二新卒の転職エージェントおすすめまとめ

第二新卒の転職でいちばん疲れるのは、合わない場所で断られ続けることだと思います。

最初の1社を特化型にするだけで、その回数はぐっと減らせるはずです。

まずは1社に登録して、「新卒で入った会社を早めに辞めました」とそのまま伝えてみてください。

担当者の返事の感じを見てから、続けるかどうかを決めても遅くありません。

転職活動の流れを最初から順番に知りたい人は、次の記事もどうぞ。