【20代が有利な理由】未経験の転職｜受かる人の5つの共通点と入りやすい職種

記事内に商品プロモーションを含む場合があります。広告掲載の方針は広告掲載についてをご覧ください。

悩んでいる人

今の仕事が合わなくて、やったことのない仕事に未経験で転職したいと考えています。

でも、経験がなくても本当に受かるのか、何から準備すればいいのかがわかりません。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、「次も合わなかったらどうしよう」と考えて動けなくなる気持ちは、よくわかるんです。

結論：未経験の転職は20代なら十分ねらえるので、「何を変えるか」を決めて、研修のある職種にしぼり、今までの経験から使える力を言葉にしておきましょう。

求人の年齢制限は法律で原則禁止されていますが、長く勤めて育てる目的で若い人を募集することは例外として認められていて、未経験歓迎の求人は若いほど選べる数が多くなります。

年収が一時的に下がることもあるので、条件の確認と書類・面接の準備まで、順番に見ていきましょう。

未経験の転職はできる？業界未経験と職種未経験の違い

「未経験の転職」と一口に言っても、実は3つのパターンがあります。

どれにあたるかで、難しさも準備のしかたも変わってくるんです。

いちばん通りやすいのは、業界か職種のどちらかを残す転職です。

両方を変える場合は、「なぜその仕事なのか」を説明できないと、書類で落ちやすくなります。

それでも、20代なら両方未経験の転職も十分に現実的ですよ。

未経験の転職をした人は多い？

求人サイトを運営するIndeed Japanが2023年に25〜49歳の正社員・公務員などの転職経験者8,399人に聞いたところ、54.3%が未経験の転職をしたことがあると答えています。

その中から未経験の転職をした720人に聞くと、61.4%が「良かった」と答えていて、「悪かった」は4.4%でした。

未経験の転職は、決して特別な挑戦ではないんですね。

未経験の転職は何歳まで？20代・30代で変わること

未経験の転職に、法律上の年齢の上限はありません。

求人の年齢制限は、労働施策総合推進法で原則として禁止されています。

ただし例外として、期間の定めのない雇用で、長く勤めて育てる目的で若い人を募集する場合は、年齢の上限をつけてよいことになっています（同法の施行規則1条の3第1項3号イ）。

未経験歓迎の求人に「〇歳まで」と書かれていることがあるのは、このためです。

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」では、若い正社員を中途採用した事業所が選考で重視した点は「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が72.7%で最多でした。

20代のうちは、経験より意欲を見てもらえる場面が多いということですね。

一方で、30代になると「今までの経験のどこが活きるか」を聞かれることが増えます。

30代の人は、30代の未経験転職の記事で進め方をくわしくまとめています。

第二新卒・既卒の未経験の転職

社会人になって3年以内くらいの第二新卒や、卒業後に正社員の経験がない既卒の人は、「未経験歓迎」の求人の対象になりやすい立場です。

それぞれの進め方は、第二新卒の転職の記事と既卒の就活の記事にまとめました。

未経験の転職で入りやすい職種と、狭き門の仕事

未経験から入りやすいのは、人手が足りていなくて、入社後の研修が整っている仕事です。

「入りやすさ」だけでなく「続けられそうか」と「その先に何ができるか」も一緒に見ると、またすぐ辞めることを防げます。

ITの仕事を考えている人はIT業界への未経験転職の記事もあわせてどうぞ。

人気でも狭き門になりやすい仕事

事務職やデザイン・クリエイティブの仕事、フルリモートの求人は、希望する人が多い仕事です。

ひとつの求人に応募が集まりやすく、経験者と比べられやすいと言われます。

目指すなら、事務なら表計算ソフトでできること、デザインなら作品をまとめたものなど、「できること」を目に見える形で準備しておきましょう。

事務職の進め方は事務職への未経験転職の記事にまとめています。

未経験の転職で受かる人の5つの共通点

未経験の転職でうまくいく人には、共通するところがあります。

とくに大事なのが、1つ目と2つ目です。

未経験の転職では経験を比べられないぶん、「なぜこの仕事か」と「前の仕事の何が活きるか」がそのまま評価になります。

一方で、「今の仕事が嫌だから」だけが理由になっていると、次も同じ理由で辞めるのではと見られやすいので注意しましょう。

未経験の転職の志望動機・自己PRの書き方（例文つき）

志望動機と自己PRは、次の3つを入れるとまとまります。

3つを1〜2文ずつ、全体で300字くらいにまとめると、書類でも面接でも使いやすい長さになります。

例文はそのまま使うより、自分の経験に置き換えて使ってください。

どこにでも出せる志望動機は、未経験だと熱意が伝わりにくいので、応募する会社ごとに一文は変えておくのがおすすめです。

未経験の転職に資格は必要？

資格がないと未経験の転職ができない、ということはありません。

資格より先に応募を始めて、目指す仕事に直結する資格だけを取るのが効率的です。

資格だけを取っても、仕事の経験の代わりにはならないと考えておくほうが安心です。

資格は「この仕事のために自分で動いた証拠」として話すと、面接で伝わりやすくなりますよ。

未経験の転職のリスク｜年収ダウンとブラック求人の見分け方

未経験の転職でいちばん気をつけたいのが、お金と働く環境です。

年収が下がることもある

未経験の仕事では、最初は前の仕事より給料が下がることがあります。

先ほどのIndeed Japanの調査でも、未経験の転職をした720人が次の人へのアドバイスとしていちばん多く挙げたのは「年収や待遇などがどのくらい変わるのか確認しておく」（35.1%）でした。

生活に必要な最低ラインの年収を先に決めてから応募すると、あとで困りにくくなります。

厚生労働省の「令和7年雇用動向調査」では、転職して賃金が増えた人は20〜24歳で55.2%、25〜29歳で49.8%と、若い年代ほど多くなっていました（未経験に限らない転職全体の数字）。

ブラック求人を避けるチェックポイント

「未経験歓迎」「すぐ稼げる」とだけ書かれていて中身がわからない求人は、面接で研修や働き方を具体的に聞いてみましょう。

はっきり答えてくれる会社かどうかも、ひとつの判断材料になります。

未経験の転職は転職サイトとエージェントどっちを使う？

求人の探し方は、主に転職サイトと転職エージェントの2つです。

未経験の転職では、エージェント1社と転職サイト1つを並行して使うのが続けやすい形です。

エージェントは、未経験の人がどこでつまずきやすいかを知っていて、志望動機の組み立てから手伝ってもらえます。

職業紹介の会社は、職業安定法32条の3第2項で原則として求職者から手数料を取れないことになっているので、登録も面談も無料です。

20代ならUZUZ第二新卒に相談

20代で未経験の転職を考えているなら、UZUZ第二新卒に相談してみるのがいいと思います。

運営する株式会社UZUZは、公式サイトで「20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーター向け」のオーダーメイド型の就業サポートをうたっています。

入社3か月後の定着率は96%（2024年5月時点）と公表していて、厚生労働大臣の有料職業紹介事業の許可（13-ユ-305514）も受けています（2026年10月27日確認）。

くわしくはUZUZ（ウズウズ）の評判の記事で整理しました。

30代・女性の未経験の転職

30代で首都圏（一都三県）で働きたい人は、未経験の業界・職種にチャレンジしたい人向けの転職相談会を開いているtype転職エージェントも候補になりますよ。

女性の未経験の転職は、女性の転職エージェントの記事で、事務職やライフイベントとの両立も含めて整理しています。

未経験の転職まとめ

未経験の転職でいちばんもったいないのは、「経験がないから」と最初から応募先を狭めてしまうことです。

何を変えたいのかを決めて、使える力を言葉にできれば、未経験でも選べる道はちゃんとあります。

ひとりで準備するのが不安なら、未経験の転職に慣れたエージェントに相談するところから始めてみてください。

仕事を辞めてから動くか迷っている人は、仕事を辞めてから転職する人向けの記事もあわせてどうぞ。