【比較表】退職代行の後払いは3種類｜8社の期限・手数料・審査

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悩んでいる人

今すぐ辞めたいけど、給料日前で手元にお金がありません。

退職代行の後払いって、本当にあとで払えばいいんですか？手数料や審査で落ちないか心配です…。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、「お金がないから動けない」と止まってしまう気持ちはよくわかるんです。

結論：退職代行の後払いは「払う日が後ろにずれる」仕組みで、期限が最後の給料日より後になる業者を選べば、手元にお金がなくても辞められます。

後払いには、業者に直接払うもの・Paidy（ペイディ）の翌月払い・コンビニ後払いの3種類があり、期限や手数料はかなり違います。

会社と揉めそうな人や未払いの残業代がある人は、支払い方法を決める前に、弁護士に無料で相談しておくと安心ですよ。

退職代行の後払いは3種類｜業者に直接・Paidy翌月払い・コンビニ後払いの違い

「後払いOK」と書いてあっても、中身は誰に払うかで3つに分かれます。

ここを分けずに申し込むと、辞めたあとに「思っていたより早く払わなきゃいけなかった」となりがちなんです。

業者に直接払う後払いは「業者に、短めの期限で払う」、Paidyとコンビニ後払いは「決済会社に、あとで払う」と覚えておけば大丈夫です。

Paidyは、メールアドレスと携帯電話番号だけで使える「あと払い」のサービスで、請求は翌月1〜5日にメールとSMSで届きます（Paidy公式 2026年10月24日時点）。

Paidyは使った月の翌月27日までと期限が長めなので、給料日が来月になる人は、Paidyに対応している業者を選ぶと払う日に余裕が出ます。

逆に、業者に直接払う後払いは「1週間以内」など期限が短いところが多いので、最後の給料が入る日より前に期限が来ないか見ておきましょう。

クレジットカード・キャリア決済も「実質の後払い」になる

手元に現金がなくても、クレジットカードで払えば引き落としは翌月以降になります。

スマホ料金と一緒に払うキャリア決済（ドコモ払い・auかんたん決済など）も、支払いは翌月の携帯料金と一緒です。

男の退職代行やわたしNEXTは、クレジットカードやキャリア決済にも対応しています（各公式 2026年10月24日時点）。

ただ、キャリア決済は使える上限額が決まっているので、料金が上限に収まるかは先に確認しておくと安心です。

退職代行の後払いに対応する8社を比較｜料金・期限・手数料

公式サイトに後払いの記載がある8社を、1枚の表にまとめました。

料金だけでなく、「後払いの手数料を足した総額」と「型」（会社と交渉できるかどうか）もあわせて見てください。

サービス	型	料金（税込）	後払いの方法・期限	後払い手数料	退職できなかったとき
退職代行 即ヤメ	後払い専門（運営形態は相談時に確認）	24,000円（キャンペーン価格）	業者に直接。1週間以内に銀行振込・クレジットカード（審査あり）	記載なし	支払い不要（公式の記載）
退職代行ヤメドキ	運営形態は相談時に確認	24,000円（追加料金なし）	業者に直接。退職届が受理され、退職日が決まってから7日以内	記載なし	相談時に確認
男の退職代行	労働組合（toNEXTユニオン）	正社員など21,800円／社会保険に入っていないアルバイト・パート18,800円（組合費 別途1,000円）	Paidy翌月後払い（LINE・フォーム・メールで案内）、クレジットカード、キャリア決済	記載なし	返金（公式の記載）
わたしNEXT	労働組合（toNEXTユニオン）	正社員など21,800円／社会保険に入っていないアルバイト・パート18,800円（組合費 別途1,000円）	Paidy翌月後払い・コンビニ後払い（LINE・フォームで案内）、キャリア決済	記載なし	返金（所定の要件あり）
退職代行Jobs	民間＋労働組合と連携	27,000円／組合に入る安心パック29,000円	現金後払い（簡単な審査あり）・Paidy翌月払い	記載なし（追加費用なしと記載）	返金（公式の記載）
退職代行 辞スル	民間（株式会社シーズ）	正社員22,000円／アルバイト18,000円	辞スルあと払い	記載なし	返金（公式の記載）
退職代行OITOMA	労働組合（日本通信ユニオン）	20,000円	業者に直接。申込みから最長1か月	9,000円	返金（公式の記載）
退職代行ローキ	労働組合（労働基準調査組合）	19,800円（組合費のみ）	コンビニ後払い。退職日から2週間以内（審査あり）／2回の分割払いも可	4,000円（分割は手数料なし）	返金（適用条件あり）

表を見ると、後払いの手数料をはっきり書いているのは、OITOMA（9,000円）とローキ（4,000円）の2社です。

ほかの6社は公式に後払い手数料の記載がないので、申し込むときに「総額はいくらになるか」を聞いておきましょう。

OITOMAは本体20,000円と安く見えますが、後払いにすると手数料9,000円が足されて総額29,000円になるので、総額で比べるのがポイントです。

「有給を使い切りたい」「退職日を相談したい」なら、希望を伝えてくれる労働組合が運営する男の退職代行かわたしNEXTが候補になります。

「とにかく今すぐ、1週間以内に最後の給料が入る」なら、後払い専門の即ヤメがわかりやすいですね。

即ヤメとヤメドキは、評判や後払いの条件を退職代行 即ヤメの評判と退職代行ヤメドキの評判で1社ずつくわしく調べています。

後払いに限らず型の違いから選びたい人は、退職代行おすすめ7社の比較から読むと全体がつかめますよ。

退職代行の後払いと分割払い｜分割できるところとカードの分割の違い

「後払いでも一度に2万円は厳しい…」という人は、分割払いも考えたくなりますよね。

退職代行の分割払いには、大きく分けて3つの方法があります。

業者が分割払いに対応しているところ

8社のうち、公式サイトで分割払いをはっきり書いていたのはローキでした。

ローキは料金19,800円を2回に分け、申込み時に9,900円、30日以内に残りの9,900円を払う形で、分割の手数料はかかりません（審査あり、ローキ公式 2026年10月24日時点）。

ほかの業者は公式に分割の記載がないので、分割にしたいときは無料相談で「分割できますか」と聞いてみるのが早いです。

Paidyの3・6・12回あと払い

Paidyには、アプリで本人確認をすると使える「3・6・12回あと払い」があります。

分割手数料は口座振替・銀行振込なら無料で、コンビニ払いを選ぶと分割手数料がかかります（Paidy公式 2026年10月24日時点）。

Paidy翌月払いに対応している業者（男の退職代行・わたしNEXT・Jobs）で、この分割が使えるかはPaidyのアプリで確認してみてください。

クレジットカードの分割・リボ払い

クレジットカードで払える業者なら、カード会社の分割払いやリボ払いを選ぶ手もありますね。

こちらはカード会社の手数料（利息）がかかるので、回数を増やすほど総額は高くなります。

分割にするなら、「月々いくらなら払えるか」を先に決めておくのがコツです。

退職代行の後払いの審査｜見られることと落ちたときの代わり

「審査あり」と聞くと、クレジットカードのような収入の審査を想像しちゃいますよね。

でも退職代行の後払いの審査は、性質がちょっと違います。

公式の記載を見るかぎり、どの後払いも収入証明を出すような審査ではなく、本人確認と支払いの履歴が中心です。

落ちてしまったときの代わりは2つあります。

ひとつは、別の種類の後払いに切り替えること（Paidyで通らなければ業者に直接払う後払いへ、など）。

もうひとつは、後払いにこだわらず、次に紹介する「先に確かめる3つのお金」で支払いの目処を立てることです。

審査に通りたくて事実と違う申告をするのは逆効果なので、手元のお金の状況は正直に伝えましょう。

退職代行の後払いを払わないとどうなる？「退職できなければ不要」の意味

ここは少し耳が痛い話ですが、大事なところなので書いておきますね。

後払いは「払わなくていい」ではなく、「払う時期が後ろにずれる」だけです。

退職が成立してサービスを受けた以上、料金を払う約束（契約）は残ります。

もうひとつ勘違いしやすいのが、「退職できなければ支払い不要」「退職できなければ返金」という表示です。

これは退職が成立しなかったときの話で、辞められたあとに「払いたくない」には使えません。

期間の定めのない雇用なら、退職を申し出てから2週間たてば雇用は終わるのが民法627条のルールなので、退職そのものが成立しないケースはそう多くないと考えられます。

だからこそ、保証があるから安心というより、「払う前提で、払える日を期限にする」と考えておくのが現実的です。

業者とのトラブルが心配な人は、退職代行のトラブル事例7類型も目を通しておくと安心ですよ。

退職代行の後払いより先に確かめる3つのお金｜最後の給料・有給・緊急小口資金

「お金がない」と思っていても、辞めたあとに入ってくるお金は意外とあるんです。

後払いの期限は、次の3つのお金が入る日と並べて決めてください。

いちばん大事なのは①の最後の給料です。

退職代行を使っても、働いた分の給料がなくなることはありません。

最後の給料日を確かめて、その日より前に期限が来る後払いは選ばないようにしましょう。

有給がたくさん残っている人は、有給を使い切ってから辞めるだけで、最後の給料がぐっと増えることもあります。

有給の数え方や会社に断られたときのことは退職代行で有給消化はできる？にまとめました。

辞めたあとの健康保険・年金・失業保険の段取りは、退職後にやることを見ておくとあわてずに済みます。

退職代行の後払いで失敗しない選び方｜手数料込みの総額と期限

ここまでの話を、申し込む前のチェックにまとめておきますね。

いちばん大事なのは、料金の安さより「期限と総額が自分の給料日に合うか」です。

業者ごとの料金の相場や、安すぎる業者の見分け方は退職代行が安い理由と相場でくわしく書いています。

もうひとつ覚えておきたいのが、会社と揉めそうな人や未払いの残業代がある人は、後払いの有無より「弁護士が動けるか」を優先したほうがいいということ。

弁護士型なら、退職の連絡だけでなく、未払いの残業代や退職金の請求まで一続きで頼めます。

弁護士法人ガイアはLINEや電話で無料相談ができるので、料金や支払い方法も含めて、相談の段階で聞いてみてください。

アルバイトの人は料金区分が分かれている業者も多いので、バイトの退職代行もあわせて見ておくと選びやすいですよ。

退職代行の後払い まとめ

お金がないから辞められない、と思っていると、なかなか一歩が出ませんよね。

でも辞めれば最後の給料と有給の分が入り、後払いはその順番を入れ替えるための道具なんです。

まずは自分の給料日を確かめて、期限が合いそうな1社に、相談だけ送ってみてください！

辞める前後の流れや、即日で辞めたいときの段取りは、次の記事も続けて読んでみてくださいね。