【延長はできない】傷病手当金の1年6ヶ月はいつまで？｜通算の数え方と満了後の3つの道

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悩んでいる人

傷病手当金って1年6ヶ月までと聞いたんですが、途中で少し復職した分はどう数えるんでしょうか。

あと何日もらえるのか、終わったらどうなるのかがわからなくて不安です。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、先が見えないまま「いつまでもつんだろう」と数え続けるしんどさは、よくわかるんです。

結論：傷病手当金の1年6ヶ月は「支給を始めた日から通算」で、受け取らなかった日は数えずに後ろへ回せます。

ただし、1年6ヶ月分を受け取り終えたあとに延ばす仕組みはありません。

残りの日数を自分で数えられるようにして、終わる前に次の手立てを一緒に決めておきましょう。

傷病手当金の1年6ヶ月とは？「支給開始日から通算」の意味

まずは、ルールの土台から見ていきますね。

健康保険法99条4項では、傷病手当金を受け取れる期間は「同一の疾病又は負傷」について、支給を始めた日から「通算して」1年6月までと決められています（e-Gov法令検索、2026年10月27日確認）。

ポイントは「同じ病気やけがについて」と「通算して」の2つです。

令和4年1月から「連続」ではなく「通算」に変わった

以前は、支給を始めた日から暦どおりに1年6か月がたつと、途中で働いた期間があっても終わりでした。

それが令和4年1月1日から、受け取らなかった期間を除いて「通算」で数えるやり方に変わっています。

協会けんぽの研修会資料（令和3年11月25日）では、出勤などで支給されなかった期間がある場合は、その期間を延長して支給すると説明されています。

対象になるのは、令和2年7月2日以降に支給が始まった人です。

がんの治療などで「通院しながら働いて、また休む」人が増えたことが、変わった背景だそうです。

1回申請すれば1年6ヶ月もらえるわけではない

もうひとつ、申請の仕方も誤解されやすいところですね。

健康保険組合のよくある質問でも、傷病手当金は1度の申請で自動的に1年6ヶ月分が出るわけではなく、1か月ごとなど区切って申請すると案内されています。

申請しないまま放っておくと、働けなかった日ごとにその翌日から2年で時効になるので（健康保険法193条）、区切りごとに出していきましょう。

申請書の書き方は傷病手当金の申請書の書き方、振込のタイミングは傷病手当金の支給日で整理しています。

傷病手当金の1年6ヶ月の数え方｜残り日数をカレンダーで確かめる

ここがいちばん知りたいところですよね。

健康保険組合（TJK）の案内では、「支給開始日から1年6か月の日付までの日数」が総支給日数で、満了日は支給日数をすべて使い終えた日になると説明されています（2026年10月27日確認）。

つまり「1年6ヶ月」は月数ではなく、最初に決まる日数の枠として考えるとわかりやすいんです。

総支給日数は、支給開始日から暦で1年6か月までの日数なので、始まった日によって少し変わる点には気をつけてください（うるう年をはさむかどうかなど）。

自分の残り日数を数える3ステップ

待期の3日間は、もともと支給されない日なので数えません。

待期の数え方は傷病手当金の待機期間3日の数え方で確かめられます。

有給を使った日や給料が出た日のように、傷病手当金が支給されなかった日も減りません。

一部だけ支給された日や、わからないときは問い合わせる

給料が一部出て、傷病手当金との差額だけが支給された日を、支給日数に数えるかどうかは、公式の案内に書かれていませんでした。

差額支給の日がある人は、自分で数えた日数を当てにしすぎないほうが安心です。

残りの日数は、加入している協会けんぽの支部や健康保険組合に問い合わせて確かめるのがいちばん確実なので、心配なときは電話してみてください。

傷病手当金の1年6ヶ月は途中で復職したらどうなる？再発と2回目

「少し良くなって復職したけど、また休むことになった」という人も多いですよね。

令和2年7月2日以降に支給が始まった人なら、復職して支給されなかった期間は枠から減らず、同じ病気でまた休んだら残りの日数を受け取れます。

健康保険組合（KDDI健保）の案内でも、途中で復職して支給されない期間は繰り越されると説明されています。

同じ病気の再発は「残り日数」から

再発したときに受け取れるのは、あくまで残っている日数の分です。

同じ病気で1年6ヶ月分を使い切ったあとは、原則としてもう受け取れません。

ただ、いったん治って長い間ふつうに働いていた場合は、同じ病名でも別の病気として扱われることがあるそうです（「社会的治癒」と呼ばれる考え方）。

これは保険者が個別に判断するもので、決まった基準が公表されているわけではないので、加入先に相談してみてください。

別の病気なら新しく1年6ヶ月

うつ病で休んだあと、まったく別のけがで休む、といったように病気やけがが違えば、新しく支給開始日から1年6ヶ月の枠が始まります。

2回目の休職の進め方は休職2回目の注意点にまとめています。

傷病手当金の1年6ヶ月と在職期間｜被保険者期間1年未満でももらえる？

「入社してまだ1年たっていないけど、もらえるの？」という声もよく見かけますよね。

答えは、在職中なら加入期間の長さに条件はなく、入社1年未満でも傷病手当金の対象です。

1年6ヶ月の枠も、加入期間が短いからといって短くなることはありません。

変わるのは、1日あたりの金額の計算の仕方です。

給料が高めの人は32万円のほうで計算されるので、思っていたより少ないと感じることがあるかもしれません。

金額の計算例は傷病手当金の金額の計算で確かめてみてください。

退職後も受け取るなら「退職日まで1年以上」が条件

在職中と違って、退職したあとも受け取り続けるには、退職日まで続けて1年以上、健康保険に入っていたことが条件になります（協会けんぽ よくあるご質問）。

任意継続や国民健康保険に入っていた期間は、この1年に数えません。

条件の全体は傷病手当金は退職後ももらえる？3つの条件と申請方法にまとめています。

退職後の傷病手当金も1年6ヶ月？在職中と違う「1日でも働けたら終わり」

退職後の継続給付も、支給開始日から通算1年6ヶ月の枠の中で受け取ります。

ただ、ここは在職中とルールがはっきり違うので注意してください。

健康保険組合（TJK）の案内では、退職後は「1日でも支給できない日があると支給期間が断続され、その後の全ての期間について請求対象外」とされています（2026年10月27日確認）。

つまり、退職後は「働けない状態」がとぎれずに続いている間だけ受け取れる、ということなんですね。

退職後に短時間でもアルバイトをすると、その時点で終わってしまうおそれがあります。

働けそうだと感じたら、主治医と加入先に相談してから動くのが安全です。

退職後にもらえなくなるパターンは傷病手当金が退職後にもらえない理由で確かめられます。

傷病手当金の1年6ヶ月が満了したら？延長はできない

ここはつらいところですが、正直にお伝えしますね。

1年6ヶ月は法律で決まった上限なので、受け取り終えたあとに延長する仕組みはありません。

まだ働けない状態が続いていても、同じ病気については支給が止まります。

会社の休職期間も同じころに切れることがある

もうひとつ気をつけたいのが、会社の休職期間です。

休職期間の上限は会社の就業規則で決まっていて、労働政策研究・研修機構の調査（2012年）では、休職制度がある会社のうち上限が「1年超〜1年6か月」の会社が17.2%ありました。

休職期間が満了すると、就業規則によっては自然退職や解雇になることがあるので、満了日を早めに確かめておきましょう。

満了日までにやることは休職期間満了で自然退職になる仕組みにまとめています。

傷病手当金の1年6ヶ月の後に使える3つの道

満了が見えてきたら、次の3つを並べて考えます。

①障害年金｜初診日から1年6か月たった日から請求できる

障害年金は、原則として初診日から1年6か月たった日（障害認定日）の状態で請求できる年金です（国民年金法30条）。

傷病手当金の終わりと時期が近くなることが多いので、満了の数か月前から主治医に相談しておくとスムーズです。

同じ病気で障害厚生年金を受け取れるようになると、傷病手当金は年金額（同じ理由の障害基礎年金も含めた合計）を360で割った額と比べて、手当のほうが多い分の差額だけになります（健康保険法108条3項）。

障害基礎年金だけの人には、この調整はかかりません。

請求には初診日の証明や診断書が要るので、年金事務所か社会保険労務士に早めに相談してみてください。

②失業保険｜働けない間は受給期間を延ばしておく

退職している人は、失業保険（雇用保険の基本手当）も大事な道です。

ただし、失業保険は「働ける状態で仕事を探している人」が対象なので、傷病手当金と同じ期間には受け取れません。

病気で30日以上続けて働けないときは、受給期間を最長3年延ばして、もとの1年と合わせて最長4年にできます（ハローワーク）。

延ばしておけば、回復して働けるようになってから手続きしても、受給期間が切れて受け取れなくなるのを防げるんです。

くわしくは病気で退職したときの失業保険で確かめてください。

③生活費の支援｜貸付と相談窓口

すぐの生活費が足りないときは、社会福祉協議会の生活福祉資金の貸付や、市区町村の自立相談支援の窓口が入口になります。

国民年金保険料の免除や、国保料の減免・分割も、収入が減ったときに使える手立てです。

休職中・療養中のお金の工面は休職中にお金がないときの対処にまとめています。

傷病手当金の1年6ヶ月が終わる前にやっておくこと

最後に、満了の数か月前から準備しておきたいことをチェックリストにしました。

いちばん大事なのは、満了してから慌てるのではなく、残り3か月くらいの時点で動き始めることです。

障害年金の請求は、初診日の証明や診断書をそろえるのに時間がかかるので、早めに手をつけておくと気持ちもずいぶん楽になりますよ。

傷病手当金1年6ヶ月まとめ

1年6ヶ月と聞くと長く感じますが、療養していると意外とあっという間なんですよね。

残りの日数を一度確かめておくだけで、次にやることの順番がはっきり見えてきます。

まずは加入先に残りの日数を聞くところから始めてみてください。

次に読むなら、傷病手当金の全体像と、退職後の受け取り方の記事がおすすめです。