【給付制限なしの場合も】派遣の失業保険｜契約満了・3年満了・派遣切りの扱い

記事内に商品プロモーションを含む場合があります。広告掲載の方針は広告掲載についてをご覧ください。

悩んでいる人

派遣の契約が「次は更新なし」と言われました。

派遣でも失業保険はもらえるのか、契約満了だと自己都合にされてしまうのかが不安です…。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、自分ではどうにもできないところで先が決まっていく不安は、よくわかるんです。

結論：派遣社員でも、派遣会社（派遣元）で雇用保険に入っていて加入期間が足りていれば、失業保険（基本手当）はもらえます。

契約満了のときは終わり方で扱いが変わり、更新を希望したのに終わった場合などは給付制限（受け取りが始まるまで待つ期間）がありません（2026年10月時点）。

離職票は派遣先ではなく派遣会社から届くので、契約が終わる前に「更新を希望したかどうか」を派遣会社に伝え、記録を残しておきましょう。

派遣でも失業保険はもらえる？派遣社員の条件

まずは、派遣社員でも失業保険（失業手当）がもらえるのかからですね。

派遣社員の雇用保険は、派遣先ではなく派遣会社（派遣元）との雇用契約で、週20時間以上・31日以上続けて雇われる見込みがあるかで決まります。

宮城労働局の派遣社員向けのよくある質問でも、加入の条件はこの2つで説明されています。

加入期間の1か月は、給料が出た日が11日以上か、働いた時間が80時間以上ある月で数えます（ハローワーク「基本手当について」）。

登録型・無期雇用派遣・紹介予定派遣の違い

派遣には大きく3つの形があります。

派遣先が決まったときだけ派遣会社と契約する「登録型」、派遣会社に期間の定めなく雇われる「無期雇用派遣」、派遣先への直接雇用を前提にした「紹介予定派遣」です。

契約が終わるたびに仕事がなくなるおそれがあるのは主に登録型なので、この記事の話がいちばん関わるのも登録型の人です。

派遣会社を変えた・あいだが空いた場合

派遣会社を変えていても、前の離職のときに失業保険の受給資格の決定（ハローワークでの手続き）を受けていなければ、離職前2年のあいだの加入期間は合わせて数えられます。

前に受給資格の決定を受けた人は、実際に受け取ったかどうかに関係なく、その後の加入期間だけで判断されます（雇用保険法14条2項1号、厚生労働省Q&A Q2）。

派遣の契約満了は自己都合？会社都合？失業保険の離職理由

ここが派遣の人がいちばん知りたいところだと思います。

派遣の契約満了は、それだけで自己都合になるわけではなく、更新が続いていた期間や、更新を希望したかどうかで扱いが分かれるんです。

自分は更新を希望していたのに契約が終わった派遣社員は、特定理由離職者として給付制限なしになり、2027年3月31日までに辞めた人はもらえる日数も会社都合と同じになります。

「更新する場合がある」と書かれた契約も、更新を希望したのに終わったならこの扱いです。

派遣会社から次の仕事を紹介されなかったとき

登録型の派遣では、契約満了のあと、派遣会社が次の派遣先を見つけてくれるかどうかも関わってきます。

次の仕事を希望したのに紹介されなかった場合の離職理由は、会社都合や特定理由離職者になる可能性がありますが、最終的にはハローワークが判断します。

派遣会社に「次の派遣を希望します」と伝えたメールやメッセージを残し、離職票とあわせてハローワークで確かめてもらいましょう。

離職理由に納得できないときの考え方は会社都合の失業保険にもまとめています。

派遣の契約を自分から更新しないときの失業保険

「この派遣先はもう続けたくない」と、自分から更新しない人もいますよね。

派遣の契約を自分から更新しないときは、加入期間は2年間に12か月以上が必要で、給付制限がつくかどうかは離職票の離職理由とハローワークの判断で決まります。

更新を断る前に、離職理由がどう扱われるかを派遣会社とハローワークに確かめておくと安心です。

更新しない理由が病気・家族の介護・配偶者の転勤などの「正当な理由」なら、特定理由離職者として給付制限なしになる場合があります。

当てはまる理由は特定理由離職者の条件で一覧にしています。

契約期間の途中で辞めたいとき

契約期間の途中で辞める場合は、原則として自己都合の扱いになり、給付制限は原則1か月です（2025年4月1日以降の離職）。

登録型の派遣は契約期間が決まっているので、途中で辞めるには「やむを得ない事由」が必要とされます（民法628条）。

辞め方そのものは派遣を辞めたいときで順番に整理しました。

派遣3年満了（抵触日）で終わるときの失業保険

派遣には「同じ職場で3年まで」という決まりがあります。

派遣会社は、派遣先の同じ組織単位（課やグループ）で、同じ派遣社員を3年を超えて続けて派遣してはいけません（労働者派遣法35条の3）。

この3年の期限が来る日を、現場では「抵触日」と呼ぶことが多いです。

同じ組織単位で3年続けて働く見込みの派遣社員には、派遣会社が雇用を守る措置（派遣先への直接雇用の依頼・新しい派遣先の提供・派遣会社での無期雇用など）をとることが義務になっています（労働者派遣法30条）。

3年満了で仕事がなくなったときは、派遣会社との契約が更新されて3年以上続いていたかどうかで、上の表の「3年以上更新されたあとの雇い止め」に当たるかが変わってきます。

新しい派遣先を示されたのに断った場合などは扱いが変わることがあるので、3年満了のときも、どんな話をしたかを記録してハローワークで確かめてください。

派遣切り・クビ・契約終了のときの失業保険

契約の途中で「派遣先との契約が終わった」と言われるのが、いわゆる派遣切りです。

派遣先と派遣会社の契約が途中で切れても、派遣会社とあなたの雇用契約はすぐには終わりません。

宮城労働局の案内では、派遣会社は新しい就業先を探すこと、仕事がない間は休業手当を払うこと、やむを得ず解雇するなら解雇予告などの手続きをとることが求められるとされています。

休業手当は、会社の都合で休ませた日に平均賃金の60%以上を払うものです（労働基準法26条）。

派遣会社から解雇された場合は特定受給資格者になり、給付制限なし・加入期間は1年に6か月でよい扱いになります。

「派遣切りだから自分から辞めてください」と言われても、その場で退職届を書かないでください。

自分から辞めた形になると、自己都合として扱われるおそれがあります。

会社都合のときの日数や流れは会社都合の失業保険で確かめてみてください。

派遣会社からもらう離職票と失業保険の手続き

失業保険の手続きに使う離職票は、派遣会社から届きます。

派遣会社は、雇用保険の資格を失った日の翌日から10日以内に、ハローワークへ届け出ることになっています（雇用保険法施行規則7条）。

届いたら、離職票-2の離職理由が自分の認識と合っているかを見ましょう。

違っていれば、ハローワークで異議を伝えられます（離職理由は会社の主張だけでは決まらない、とハローワークは案内しています）。

派遣会社に「1か月待って」と言われたとき

登録型の派遣で、契約満了のあと離職票がなかなか届かないことがあるんです。

同じ派遣会社での次の派遣を希望していると、契約満了後1か月は雇用保険の資格が続くことがあり、そのぶん離職票の発行が遅れます。

厚生労働省の派遣会社向けの案内では、1か月の時点で次の派遣先が決まっていれば資格は続き、次の派遣を希望しない人は契約満了の時点で資格を失う、とされています。

早く離職票がほしいからと「次は希望しません」と伝えると、離職理由の扱いが変わる可能性があるので、伝える前に派遣会社とハローワークに確かめてください。

手続きの流れ

持ち物は離職票（1と2）・マイナンバーがわかる書類・本人確認書類・写真2枚・本人名義の通帳の5つで、マイナンバーカードがあれば3つで済みます。

住所地のハローワークで求職の申込みをして、7日の待期→説明会→4週ごとの認定日→振り込み、と進みます。

離職票の頼み方と届かないときの動き方は離職票のもらい方、持ち物は失業保険の手続きに必要なものにまとめました。

派遣の失業保険はいくら？計算と目安

もらえる額は、辞める前6か月の給料の合計÷180で出す「賃金日額」の50〜80%です。

派遣の失業保険は、給料が低い人ほど給付率が高くなる仕組みで、2026年8月1日からは1日の下限が2,562円です。

交通費や残業代も賃金に入るので、実際の額は表より少し高くなることがあります。

もらえる日数は、自分の都合で辞めた場合は加入期間で90〜150日、会社都合や更新を希望したのに終わった場合は年齢と加入期間で90〜330日です。

給付制限なしで受け取れるかどうかで、最初の振り込みの時期が1か月ほど変わるので、離職理由の確認はお金の面でも大事なんです。

年齢ごとの上限などは失業保険はいくらもらえる？で確かめられます。

失業保険をもらいながら派遣で働くときの注意

受給中に、単発や短期の派遣で少し働きたい人もいると思います。

失業保険をもらいながら派遣で働いた日は、短い時間でも失業認定申告書に書いて申告しましょう。

申告しないと不正受給になり、受け取った額を返すうえに、その2倍以下の納付を命じられることがあります（雇用保険法10条の4）。

受給中のバイトの考え方は失業保険中のバイトでくわしく見られます。

派遣で再就職したときの再就職手当

派遣で再就職しても、1年を超えて働く見込みがあって雇用保険に入るなど、条件を満たせば再就職手当の対象になりえます。

契約期間が短い派遣は「1年を超える見込み」に当たらないことがあるので、条件は再就職手当の条件で確かめてみてください。

派遣の更新に振り回されない働き方として、正社員を目指すのも1つの選択肢です。

20代ならUZUZ第二新卒、30代ならtype転職エージェントのように、年代に合う転職エージェントに無料で相談しておくと、次の道を比べやすくなりますよ。

派遣の失業保険まとめ

派遣の失業保険は、契約が終わる前の「更新を希望したかどうか」の伝え方と記録で、扱いが変わることがあります。

今日やってほしいのは、派遣会社に更新や次の仕事の希望をメールなど形に残る方法で伝えることと、給与明細で雇用保険料が引かれているかを見ることの2つです。

その2つがあれば、離職票が届いたときに落ち着いて確かめられますよ。

手続きの前に、次の記事もあわせて読んでおきましょう。