【無理じゃない】第二新卒で大手に入る3つの入口｜受かる人と後悔する人の違い

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悩んでいる人

新卒で入った会社を1年半で辞めようか考えています。

次こそ大手で安定したいけど、第二新卒で大手なんて無理ですよね…。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、次こそ失敗したくない気持ちはよくわかるんです。

結論：第二新卒で大手に入るのは無理ではなく、「新卒採用枠」「中途の第二新卒枠」「エージェントの求人」の3つの入口を並行して使えば、チャンスは広がります。

ただし大手は応募が集まりやすいので、「なぜ辞めるのか」と「なぜこの会社なのか」を一本の話にしておくことが欠かせません。

この記事では、公的なデータと企業の採用ページをもとに、大手への入り方を一緒に整理していきますね。

第二新卒で大手は無理？大手企業が第二新卒を採る理由

第二新卒は、学校を出て就職したあと、おおむね3年以内に転職を考える人を指すことが多い言葉です。

法律で決まった定義はないので、企業ごとに「卒業後3年以内」「社会人経験5年未満」など区切り方が違います。

結論からいうと、第二新卒で大手に入る道はちゃんとあります。

厚生労働省の調査では、令和7年度の新卒採用の枠で正社員を募集した事業所のうち、既卒者も応募できたのは73%で、その応募できた事業所の44%が実際に既卒者を採用していました（令和8年8月1日時点）。

この調査の「既卒者」は35歳未満で働いた経験のある人も含まれ、大手に限らない数字ですが、新卒だけにこだわらず若い人を採ろうとしている会社は少なくないんです。

社会人としての基本が身についていて、まだ伸びしろがある第二新卒は、大手にとっても採りたい層になっています。

「大手」「大企業」はどこから？

実は「大手」にも法律の定義はありません。

目安になるのは、中小企業基本法の「中小企業」の線引きです。

この線を超える会社が、いわゆる大企業にあたります。

ふだん「大手」と呼ばれるのは、そのなかでも従業員が1,000人を超えるような、名前の知られた会社であることが多いですね。

大きい会社ほど、新卒が辞めにくい

厚生労働省の調査では、令和5年3月に大学を出て就職した人の3年以内の離職率は31.2%でした。

小さい事業所ほど離職率が高く、1,000人以上の事業所は24.2%と、全体より低くなっています。

教育や制度が整っている会社ほど長く働きやすい、と考える人が大手を目指すのは自然な流れなんです。

第二新卒が大手に入る3つの入口｜新卒枠・第二新卒枠・エージェント

第二新卒が大手を目指すときの入口は、大きく分けて3つあります。

3つは並行して使えるので、1つに絞らずに求人を集めるのが、大手に入る確率を上げる近道です。

①新卒採用枠に応募できる大手もある

新卒採用の枠を、既卒や一度就職した人にも開いている大手があります。

たとえばソフトバンクの「ユニバーサル採用」は、応募資格を「入社時30歳未満の新卒/既卒/就業者」としていて、選考は通年、入社は4月か10月です（ソフトバンク採用サイト、2026年10月27日確認）。

「卒業後〇年以内なら新卒として応募できる」と書いている企業は、すでに働いている人や辞めた人にとっても選択肢になります。

条件は企業ごと・年度ごとに変わるので、気になる会社の新卒採用ページで「既卒」「卒業後」の文字を探してみてください。

②中途の「第二新卒枠」

中途採用のなかに、社会人経験の年数で区切った第二新卒向けの枠を設けている企業もあります。

求人サイトで「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」「若手育成枠」といった言葉で探すと見つけやすいですよ。

第二新卒の枠は新卒より募集人数が少ないこともあり、人気の大手には応募が集まりやすい点は覚えておきたいところです。

③転職エージェントの求人を紹介してもらう

転職エージェントは、企業から依頼を受けた求人を紹介してくれるサービスです。

求職者から原則として手数料を取れない決まり（職業安定法32条の3第2項）なので、登録も面談も無料。

自分の経歴で応募できる大手の求人があるかは、20代・第二新卒に強いエージェントに聞くのがいちばん早いです。

自分で探すなら「中途採用比率」も見てみる

常時雇用する労働者が300人を超える会社は、正社員として採用した人のうち中途採用が何割かを定期的に公表する義務があります（労働施策総合推進法27条の2）。

中途採用比率が高い大手は、新卒以外の人を受け入れることに慣れている会社だと考えられます。

公表のしかたは会社ごとに違いますが、採用ページなどで気になる会社の数字を探してみてください。

第二新卒の大手転職で受かる人・落ちる人

大手の選考では、第二新卒は「伸びしろ」と「辞めない見込み」を見られます。

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」（令和4年10月〜令和5年9月に若い人を採用した事業所が回答）でも、若い人を中途で正社員として採るときに重視した点は、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が72.7%、「コミュニケーション能力」が66.9%で上位でした。

一方で「業務に役立つ職業経験・訓練経験」も42.3%の事業所が重視していて、経験を見られないわけではないんです。

大手の面接官が知りたいのは「この人はうちに来たら長く頑張れるか」なので、辞める理由と志望理由がつながっていることがいちばん大切です。

不満をそのまま伝えると「うちでも同じ理由で辞めるのでは」と受け取られやすいので、前向きな言葉に言い換えておきましょう。

短期離職の伝え方の例文は、短期離職の転職で決まらない理由と伝え方にまとめています。

第二新卒が未経験で大手を狙いやすい業界・職種

第二新卒は、未経験の職種に挑戦しやすい時期でもあります。

ただ、職種によって求人の多さはかなり違うんです。

営業や建築・土木の技術職は求人が多く、未経験の第二新卒でも応募先を見つけやすい職種です（大手の求人かどうかは、求人ごとに確かめましょう）。

一般事務は1つの求人に3人以上が希望しているような状態なので、大手の事務だけを狙うと長引きやすくなります。

事務を目指す人は、MOS（Office系ソフトの資格）や簿記などで「事務の準備をしてきた」ことを見せられると有利になりやすいです。

経理なら、簿記の知識がある人のほうが選考で話を進めやすいでしょう。

業界でいうと、メーカー・IT・通信・金融・インフラなどの大手が第二新卒を募集していることがあります。

どの業界でも、未経験の人を育てる研修があるかを求人票で確かめておきたいですね。

第二新卒でIT大手を目指すなら

ITの仕事は、第二新卒から未経験で挑戦する人が多い分野です。

ひと口にIT大手といっても、働き方はかなり違います。

未経験からIT大手を目指すなら、研修が整っているSIer系や、通信大手の営業・技術職から入る道が現実的です。

未経験で自社サービスのWeb大手を狙う場合は、資格や自分で作ったものなど、学んできた証拠が求められやすくなります。

ITパスポートや基本情報技術者試験の勉強を始めておくと、面接で「本気でITをやりたい」ことを伝えやすくなりますよ。

IT未経験の転職全体の進め方は、IT未経験の転職でまとめています。

第二新卒の大手から大手・ベンチャーから大手への転職

今いる会社によって、大手の選考で伝えたいことは変わります。

大手から大手へ移るとき

大手で働いた経験は、大きな組織での仕事の進め方やマナーが身についている、という強みとして見てもらえるはず。

ただ「大手を辞めてまで、なぜまた大手なのか」は高い確率で聞かれると考えておいて、今の会社ではできないことを具体的に話せるようにしておきましょう。

「同じ業界でも、この会社のこの仕事がしたい」という理由が一本通っていれば、大手どうしの転職でも説得力が出ます。

ベンチャーや中小から大手へ移るとき

ベンチャーや中小企業では、若いうちから幅広い仕事を任されることが多いですよね。

任された仕事の範囲や、自分で考えて動いた経験は、大手の面接でも十分にアピールできます。

一方で、大手は役割がきっちり分かれていて、意思決定に時間がかかることもあります。

スピード感の違いに戸惑わないか、自分でも考えておくと入社後のギャップが小さくなるはずです。

第二新卒で大手に入って後悔しないための注意点

大手に入れれば全部うまくいく、というわけではありません。

入ってから「思っていたのと違った」とならないよう、先に知っておきたいことをまとめました。

「大手＝自分にとって働きやすい会社」とは限らないので、会社の名前より、仕事の中身と働き方で選ぶことが大切です。

面接の逆質問で、配属の決まり方や転勤の有無を聞いておくと、入社後のギャップを減らせます。

転職先が決まる前に辞めるかどうかも大事なポイントです。

在職中に活動すれば、収入が途切れる心配がありません。

すでに辞めた人や先に辞める人は、辞める前の2年間に雇用保険に入っていた期間が12か月以上あるかを確かめて、ハローワークで失業保険の手続きをしながら進めましょう。

新卒で入って1年たたずに辞めると、この条件を満たさないことがあるので注意してください。

自己都合で辞めた場合の給付制限は、2025年4月1日以降の離職なら原則1か月です（辞めた日からさかのぼって5年の間に、正当な理由のない自己都合退職で2回以上受給資格の決定を受けている場合などは3か月、厚生労働省）。

くわしくは失業保険のもらい方を見てみてください。

第二新卒で大手を目指す進め方5ステップ

最後に、大手を目指すときの進め方を5つのステップにまとめます。

いちばん時間をかけたいのは1と2で、ここが固まると志望理由も面接の受け答えも一本の話になります。

1社だけに絞って結果を待つと、落ちたときにまた一から始めることになるので、並行して応募しましょう。

エージェントは、20代・第二新卒に強い特化型を1社、求人の多い総合型を1社のように、2社ほど組み合わせるのがおすすめ。

最初の1社は、20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーターに絞って支援しているUZUZ第二新卒から始めると相談しやすいと思います。

エージェントの選び方は第二新卒の転職エージェントおすすめ、第二新卒の転職全体の流れは第二新卒の転職の進め方で整理しています。

第二新卒の大手転職まとめ

第二新卒は、大手に入るチャンスがまだ十分にある時期です。

一方で、大手は応募が集まりやすいので、準備をしてから動く人ほど結果が出やすくなります。

自分の経歴で応募できる大手の求人があるか、まずは20代向けのエージェントに無料で聞いてみましょう。

応募するかどうかは、紹介された求人を見てから決めて大丈夫です。

辞める理由の整理や面接の準備は、次の記事も参考になります。